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Horário de Realização: 8:30 às 17:30
OVERVIEW
Não são raras as ocasiões em que o Empregador se depara com problemas de gestão perante empregados estáveis, reintegrados, com doenças físicas ou doenças mentais. Não basta a aplicabilidade da legislação para resguardar a integridade do Empregador e o relacionamento ideal com seus empregados em condições diferenciadas. É indispensável a correta identificação de eventual problema procedimental e o desenvolvimento apropriado de um projeto de gestão a fim de evitar transtornos, muitas vezes irreparáveis.
PÚBLICO-ALVO
Jurídico trabalhista, relações trabalhistas e sindicais, recursos humanos, auditores, advogados, consultores e gestores de recursos humanos.
OBJETIVO
• Evitar que o empregado ou empregador atuem de forma incorreta, conscientizando acerca de suas necessidades de zelo pela dignidade na relação havida entre ambos.
• Posicionar o empregador, seus administradores e gestores sobre os procedimentos essenciais de comportamento em relação aos empregados que se encontram estáveis, que são reintegrados ou sofrem de doença física ou transtorno mental.
• Alertar os empregadores ou seus administradores sobre necessidade de identificação de problemas advindos na relação de emprego por alteração no estado emocional, físico ou psicológico.
• Estabelecer procedimentos que proporcionam resultados favoráveis para empregados e empregadores na relação de trabalho havida entre ambos.
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS
• DESENVOLVER e aplicar diferenciado projeto de gestão e relações comportamentais entre empregado e empregador.
• IDENTIFICAR problemas advindos de empregados estáveis, reintegrados, com doenças físicas ou doenças/transtornos mentais.
• CRIAR E APLICAR projeto de gestão para valorizar o clima empresarial perante todos os empregados.
• PREVENIR futuras reclamações trabalhistas.
• ALAVANCAR resultados econômicos na organização, em virtude da criação de projeto de gestão de estáveis, reintegrados, com doenças físicas e doenças/transtornos mentais.
PROGRAMAÇÃO
ESTABILIDADE
• Definição de Estabilidade
• Término, Rompimento de Renúncia de Estabilidade
• Estabilidade Legal
• Estabilidade Normativa
• Estabilidade Contratual e derivada de Regulamento Empresarial
• Desenvolvimento de Projeto de Gestão voltado aos Estáveis
REINTEGRAÇÃO
• Reintegração por doença ocupacional ou acidente do trabalho
• Reintegração
• Reintegração Judicial
• Reintegração Previdenciária
• Desenvolvimento de Projeto de Reintegrados
DOENÇAS FÍSICAS
• Identificando as Doenças Físicas (não profissionais)
• Procedimentos de Gestão sobre os doentes físicos (não profissionais)
• Doenças graves e terminais
• Projeto de Gestão e Reabilitação profissional
DOENÇAS/TRANSTORNOS MENTAIS
Entendimento sobre doenças mentais – Distúrbios, síndromes e transtornos.
• Problemas mais comuns nas empresas – Estresse, Transtorno Depressivo, Transtorno Bipolar, Transtornos de Ansiedade e Transtorno de Personalidade.
• Gestão especial do empregado com doenças e transtornos mentais
INSTRUTORA
CINTIA YAZIGI
Profissional com 20 anos de experiência na área trabalhista empresarial. Inscrita na OAB desde 1991, é Graduada pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e Pós-Graduada em Direito Empresarial pela mesma Universidade. Em 1995, desenvolveu um Projeto de Prevenção de Reclamação Trabalhista que proporcionou Prêmio de reconhecimento concedido pelo Jornal S.A. O Estado de S. Paulo, onde atuou como Advogada Trabalhista Sênior por 6 anos. Durante 12 anos, na condição de advogada patronal, defendeu dezenas de empresas multinacionais e nacionais de grande porte, através de escritórios altamente conceituados no mercado (Drausio Rangel & Associados, Bueno Magano Advocacia e Araújo & Policastro Advogados). Atualmente é integrante do Comitê WLI – Women Lawyer of Interlaw – International Association of Independent Law Firms e Membro da Comissão de Direito Empresarial do Trabalho da Ordem dos Advogados do Brasil. É Sócia Coordenadora da área trabalhista do Tess Advogados. |
